Egin zaitez zure enpresaren talde baliotsuena

Zerbitzuaren Kalitate Institutuaren John Tschohl-ek zure erakundeko taldekide baliotsuena zer den azaltzen du.

68 gizonezkoen kolegiatako saskibaloi taldeek hamarkadako hamarkada bakarreko zazpi txandatan jokatu zuten martxoaren eromenean, herrialde osoko saskibaloi auzitegietan zorabia sortuz. Gero eta zirraragarria izan zen taldeak azken lauretara murriztu ziren martxoaren amaieran, goi mailako hunkigarriak diren taldeak garaitu zituztenak.

Zure enpresaren jokalari baliotsuena izan nahi baduzu, hartu urrats hauek:
Ez beldurtu porrota. Zure akatsek zure lorpenak baino gehiago irakatsiko dizute. Baina zure akatsak aztertu behar dituzu porrotetik ikasi nahi baduzu. Horren ondoren, haiekin aurre egin behar duzu eta jarraitu. Arrakasta lortzeko oztopo handienak gure buruan jartzen ditugunak dira. Futbol jaurtitzaileek beren lehen bost saiaketetatik hiru saiaketetan akatsak aztertzen dituzte eta hobetzen jarraitzen dute.

Autoebaluazioa egin. Kontuan hartu zure gaitasunak eta norbera. Aztertu zure jarrera, lan etika eta trebetasunak zintzotasunez. Autoebaluazio sakon batek zure garapenari jarraipena eman eta aurrerapenak egiteko aukera emango dizu. Gainera, beste langile batzuetatik nabarmentzen lagunduko dizu eta zure lanbidera ikuspegi proaktiboagoa hartzen lagunduko dizu.

Bilatu iritzi eraikitzailea. Athleticeko autobusek beren jokalariei iritzia ematen diete praktiketan eta jokoetan. Jokalariek agian ez dute eskatu, baina lortzen dute. Zure errendimendua hobetu nahi duen langile gisa, kritikoa da zure nagusiengandik feedbacka eskatzen duzula, funtsean zure entrenatzaileei eta zure lankideengandik. Galdetu zer egiten ari zaren eta zer hobeto egin behar duzun. Erabili feedback hori ekintza plan bat garatzeko.

Norberarengan fedea izatea. Arrakasta gogoan hasten da. Ekintzak hartu arte, nothi ng gertatuko da. Aitortu dena posible dela zure burua jartzen baduzu. Zeure buruari zoriondu. Auto-baieztapen positiboek azkenean automatikoki bihurtu daitezkeen pentsamendu berriak sortzen laguntzen dizute. Hartu pauso bat aurrera, eman zeure buruari bizkarrean, eta gero aurrera.

Helburuak ezarri. Hori lortu nahi duzuna eta zer bihurtu nahi duzun. Zure helburuak errealista, zehatza eta neurgarria izan behar dute. Zentratuta mantenduko zaizun denbora-markoa sartu beharko lukete. Esaten du: amestu ahal baduzu, egin dezakezu. Sortu zure bizitza eta zure karrera eta ezarri erreferentziak zure helburuak lortzeko zure aurrerapenak jarraitzeko.

Fokua. Ez utzi bizitza zure helburuak lortzetik urruntzen. Zure lanak egiten duzun guztia eragiten du, zure bizitza pertsonala barne, beraz, kritikoa da arrakasta izatea.

Positiboa eta sutsua izan. Ez etsi. Hala egiten baduzu, gelditu egingo zara eta ez zara aurrera egingo, horrek, hori, igoera edo sustapena lortzea esan nahi du. Positiboa eta sutsua izateak zure taldeko kide ona izatea eta ahal duzun guztia egitea da jokalari bakoitzak arrakasta izan dezan.

Inoiz ez ikasteko gelditu. Ikasten ez baduzu, ez duzu hazten. Ikaskuntzak lineako klase bat hartzea ekar dezake, hilero garapen pertsonalari buruzko liburu bat irakurtzea, zure eremuko mintegietara eta hitzaldietara joatea eta irakaskuntza itzultzeko aukerak aprobetxatzea.

Ezinbesteko bihurtu. Aldea egin; espero baino gehiago espero duzu. Pentsa kutxatik kanpo. Exekutatu zure ametsak. Lan gogorrak eta sormen unitateak aparteko langileak bereizten ditu erdipurdikoetatik. Sortu zure enpresarentzako balioa, eta bere jokalari baliotsuena bihurtuko zara.